A Munka Törvénykönyve 2024-ben jelentős változásokon megy keresztül, amelyek kedvezően érintik a munkavállalókat. Az alábbiakban összefoglaljuk a legfontosabb módosításokat és azok hatásait.
1. Rugalmas munkavégzés bevezetése
2024-től a törvény bevezeti a rugalmas munkavégzés fogalmát, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy kérjék munkaviszonyuk részmunkaidőre történő átalakítását. Ezenkívül a munkáltatók kötelesek biztosítani a home office lehetőségét is, amennyiben a munkakör jellege ezt megengedi.
2. Apasági és szülői szabadság új szabályai
Az apasági szabadság jogosulti köre, időtartama és díjazása is módosul. Az apák hosszabb ideig maradhatnak otthon újszülött gyermekükkel, és a szülői szabadság feltételei is kedvezőbbé válnak mindkét szülő számára.
3. Munkavédelmi oktatás egyszerűsítése
- február 1-től a munkavédelmi törvény módosítása révén bizonyos munkakörök esetében általános jellegű oktatási tematika alapján is teljesíthető a munkavédelmi oktatás. Ez csökkenti a munkáltatók adminisztratív terheit és gyorsítja az új munkavállalók betanítását.
4. Munkaköri alkalmassági vizsgálat megszűnése
- szeptember 1-től megszűnik a kötelező munkaköri alkalmassági vizsgálat, ami egyszerűsíti a munkába lépés folyamatát és csökkenti a munkavállalókra nehezedő adminisztratív terheket
5. Tanulmányi szabadság és élethosszig tartó tanulás támogatása
A Munkástanácsok Országos Szövetsége javaslatot tett a Munka Törvénykönyve módosítására annak érdekében, hogy a munkavállalók alanyi jogon részesülhessenek tanulmányi szabadságban. A javaslat szerint négyévente legalább 15 nap, vagy évente 2-3 nap tanulmányi szabadság járna azoknak, akik igazolhatóan részt vesznek valamilyen kompetenciafejlesztő képzésben. Ezen túlmenően a tanulmányi szabadság idejére járó távolléti díj és az azt terhelő közterhek költségeit a munkáltató, a munkavállaló és az állam arányosan viselnék.
6. Szabadság kiadásának új szabályai
A szabadság kiadásának szabályai is változnak 2024-ben, amelyek célja a munkavállalók pihenőidejének jobb biztosítása és a munka-magánélet egyensúlyának támogatása.
