Komoly változás jöhet a 2027-es minimálbér körül. Bár a korábban megkötött hároméves bérmegállapodás még 14 százalékos emeléssel és 374 600 forintos bruttó minimálbérrel számolt 2027-re, mára megváltozott a helyzet. A 2026-os emelést már egyszer lefelé kellett módosítani, a munkáltatói oldal pedig most azt jelzi: a következő évre eredetileg elképzelt növekedési ütemet is újra kell tárgyalni.
Ez azonban egyelőre nem azt jelenti, hogy megszületett volna a döntés egy kisebb minimálbérről. A 2027-es hivatalos bértárgyalások még nem zárultak le, sőt a VOSZ főtitkára, Perlusz László augusztusban arra hívta fel a figyelmet, hogy konkrét munkáltatói százalékos javaslat sincs még az asztalon. Egy dolog viszont egyre világosabb: a három évvel ezelőtti 14 százalékos pályát már nem lehet automatikusan készpénznek venni.
Már a 2026-os minimálbérnél sem az eredeti terv valósult meg
A történet megértéséhez vissza kell menni a 2024 novemberében kötött hároméves bérmegállapodásig. A kormány, a munkáltatói és munkavállalói érdekképviseletek akkor úgy állapodtak meg, hogy a minimálbér 2025-ben 9 százalékkal 290 800 forintra, 2026-ban további 13 százalékkal 328 600 forintra, 2027-ben pedig 14 százalékkal 374 600 forintra emelkedik. A hosszabb távú cél az volt, hogy 2027-re a minimálbér elérje az adott évre várható rendszeres bruttó átlagkereset 50 százalékát.
Csakhogy az eredeti pályát már 2026 előtt korrigálni kellett. Január 1-jétől végül nem 13, hanem 11 százalékkal emelkedett a minimálbér, így annak havi bruttó összege 322 800 forint lett. A garantált bérminimum ugyanekkor 7 százalékkal, 373 200 forintra nőtt.
Ez azért különösen fontos a 2027-es számításoknál, mert az eredeti 374 600 forintos összeg még abból indult ki, hogy 2026-ban 328 600 forint lesz a minimálbér. A tényleges 2026-os összeg viszont ennél 5800 forinttal alacsonyabb.
Ha tehát a jelenlegi 322 800 forintra egyszerűen 14 százalékos emelést számolnánk, akkor 367 992 forintos bruttó minimálbér adódna, és nem 374 600 forint.
Ez is jól mutatja, miért nem érdemes a korábban sokszor idézett 374 600 forintos összeget úgy kezelni, mintha az már biztosan a 2027. január 1-jétől hatályos minimálbér lenne. A Hitelfórum is arra hívja fel a figyelmet, hogy a 2027-es végleges összeg jelenleg még nem ismert.
A bérmegállapodás eleve lehetővé tette az újratárgyalást
Van egy részlet, amelyről kevesebbet lehetett hallani az eredeti megállapodás bejelentésekor. A hároméves alku ugyanis nem egyszerűen három, kőbe vésett százalékból állt.
A megállapodás a minimálbér-emelést konkrét makrogazdasági feltételekhez kötötte. A 2027-es pályán 7,4 százalékos bruttó átlagkereset-növekedéssel, 4,3 százalékos GDP-bővüléssel és 3 százalékos inflációval számoltak. A dokumentum kimondja azt is, hogy ha a meghatározott mutatók eltérésének összege az első három negyedév tényadatai alapján pozitív vagy negatív irányban több mint egy százalékponttal tér el a prognózistól, a feleknek újra kell tárgyalniuk a következő évi minimálbér-emelést.
Vagyis a korrekció lehetősége már az eredeti bérmegállapodásban is szerepelt.
Ez 2026-ban már működésbe is lépett, amikor a korábban tervezett 13 százalék helyett végül 11 százalékban állapodtak meg.
A gazdasági növekedés egyelőre messze van a korábbi várakozástól
A 2027-es bérvita egyik legfontosabb kérdése a magyar gazdaság teljesítménye lehet. Az eredeti megállapodás 2026-ra 4,1 százalékos GDP-növekedési prognózissal készült. A Központi Statisztikai Hivatal eddigi adatai azonban ennél jóval mérsékeltebb növekedést mutatnak.
A KSH első becslése alapján 2026 második negyedévében a magyar gazdaság teljesítménye 1,7 százalékkal haladta meg az egy évvel korábbit, míg az előző negyedévhez képest 0,4 százalékos növekedést mértek. Az első negyedévben szintén 1,7 százalékos éves növekedést regisztráltak.
Ez önmagában még nem dönti el, mekkora lehet a 2027-es minimálbér, hiszen az évnek nincs vége, és a bérmegállapodás több gazdasági mutatót együtt vizsgál. Az azonban érthetővé teszi, miért került ismét napirendre az eredeti bérpálya felülvizsgálata.
Perlusz László, a VOSZ főtitkára szerint a 14 százalékos emelés alapjául szolgáló növekedési pálya nem valósult meg, ezért a vállalkozások teherbíró képességét is figyelembe kell venni. Ugyanakkor hangsúlyozta: a hivatalos tárgyalások előtt konkrét számot még korai lenne végleges emelésként emlegetni.
A szakszervezetek nem mondtak le a nagyobb emelésről
Fontos, hogy a történetnek van egy másik oldala is. A munkáltatók óvatosságával szemben a munkavállalói érdekképviseletek továbbra is azt szeretnék elérni, hogy a minimálbér közelítsen a korábban meghatározott célhoz.
A Magyar Szakszervezeti Szövetség és a Liga Szakszervezetek képviselői szerint továbbra is fontos cél, hogy 2027-ben a minimálbér elérje a rendszeres bruttó átlagkereset 50 százalékát. A felek ezért ősszel várhatóan kemény tárgyalások előtt állnak.
Ez azért lényeges, mert könnyen kialakulhat olyan helyzet, amikor a munkáltatói oldal kisebb, akár egyszámjegyű emelést tartana vállalhatónak, miközben a szakszervezetek jóval magasabb növelés mellett érvelnek. Egyelőre azonban egyik számot sem lehet hivatalos 2027-es minimálbérként kezelni.
Mennyi lehet a minimálbér 2027-ben?
A jelenlegi, 322 800 forintos 2026-os bruttó minimálbérből már most kiszámolható, hogy különböző emelési mértékek milyen összeget eredményeznének. Ezek azonban kizárólag számítási forgatókönyvek, nem kormányzati vagy érdekképviseleti bejelentések.
| Emelés | Várható bruttó | Becsült nettó* | Nettó növekedés 2026-hoz képest |
|---|---|---|---|
| 5% | 338 940 Ft | kb. 225 395 Ft | +10 733 Ft |
| 7% | 345 396 Ft | kb. 229 688 Ft | +15 026 Ft |
| 8% | 348 624 Ft | kb. 231 835 Ft | +17 173 Ft |
| 9% | 351 852 Ft | kb. 233 982 Ft | +19 320 Ft |
| 10% | 355 080 Ft | kb. 236 128 Ft | +21 466 Ft |
| 14% | 367 992 Ft | kb. 244 715 Ft | +30 053 Ft |
*A nettó összegeket a jelenlegi 2026-os általános levonási szabályokkal számoltuk, adókedvezmény nélkül: 15 százalékos személyi jövedelemadóval és 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulékkal. Ha a 2027-es adószabályok változnak, a tényleges nettó összegek is változnak. A családi, személyi vagy más adókedvezményekre jogosultaknál pedig ennél magasabb nettó bér maradhat. A NAV jelenlegi tájékoztatói alapján a biztosítottat 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulék terheli, az szja általános mértéke pedig 15 százalék.
Jelenleg mennyi a nettó minimálbér?
A 2026-os 322 800 forintos bruttó minimálbérből, kedvezmények nélkül és a jelenlegi általános levonásokkal számolva körülbelül 214 662 forint nettó marad.
Ez azért jó viszonyítási alap, mert egy 5 százalékos emelés kedvezmények nélkül nagyjából havi 10 700 forintos nettó növekedést jelentene, míg egy teljes 14 százalékos emelés mintegy 30 ezer forinttal növelné a kézhez kapott havi összeget.
Éves szinten már jelentős a különbség: a két forgatókönyv között kedvezmények nélkül több mint 230 ezer forint eltérés lehet a munkavállaló nettó éves jövedelmében.
Mi lett a korábban beharangozott 374 600 forintos minimálbérrel?
Ez az egyik legfontosabb kérdés.
A 374 600 forint nem kitalált összeg: pontosan ez szerepelt a 2024-ben megkötött eredeti hároméves bérmegállapodásban 2027-re.
Csakhogy az akkori számítási pálya azt feltételezte, hogy 2026-ban 328 600 forint lesz a minimálbér. Ez nem valósult meg, mert a felek 322 800 forintos összegben állapodtak meg.
Ezért ma már két dolgot kell nagyon világosan szétválasztani: 374 600 forint volt az eredeti 2027-es bérpályában szereplő összeg, de ez jelenleg nem tekinthető a 2027-re már véglegesen kihirdetett minimálbérnek.
Ha mégis 374 600 forintos bruttó minimálbér születne, a jelenlegi adó- és járulékszabályok mellett, kedvezmények nélkül körülbelül 249 100 forintos nettó bért jelentene. Ez azonban jelenleg csak szemléltető számítás, nem hivatalos 2027-es nettó minimálbér.
És mi lesz a garantált bérminimummal?
Erről még kevesebb biztosat lehet mondani.
A 2024-es hároméves megállapodás csak a 2025-ös garantált bérminimum konkrét emelését rögzítette. A dokumentum szerint a 2026-os és 2027-es garantált bérminimum emelését az infláció és a termelékenységi adatok figyelembevételével évente kell meghatározni.
2026-ban végül 7 százalékos növelés született, így a garantált bérminimum 373 200 forint bruttó lett. A 2027-es összegről azonban jelenleg még nincs végleges döntés.
Ez azok számára lényeges, akik olyan munkakörben dolgoznak, amely legalább középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igényel.
Nem csak a minimálbéresekre lehet hatása
A minimálbér változása jóval több embert érinthet annál, mint ahányan ténylegesen minimálbért keresnek. A kötelező legkisebb bér emelkedése nyomást gyakorolhat a közvetlenül fölötte lévő bérekre is, hiszen a vállalkozásoknak meg kell őrizniük a különbséget a különböző képzettségű és felelősségű munkakörök között.
Emellett több adózási szabály, járulékalap, ellátási maximum és egyéb jogszabályi érték közvetlenül vagy közvetve a minimálbérhez kapcsolódik. Emiatt a januári minimálbér-emelés hatása rendszerint túlmutat azokon, akik ténylegesen a kötelező legkisebb munkabért kapják. A NAV szabályai között is számos olyan érték található, amelynek számításánál a minimálbérnek szerepe van.
Mikor tudhatjuk meg biztosan a 2027-es minimálbért?
A következő hónapok lesznek döntőek. A Portfolio augusztus közepi összefoglalója szerint az érdemi tárgyalások szeptember végén, illetve október elején indulhatnak el, miközben az augusztusi VKF-egyeztetésen konkrét százalékokról még nem született megállapodás.
A végleges összeghez a kormánynak, a munkáltatói érdekképviseleteknek és a szakszervezeteknek közös nevezőre kell jutniuk. Az eredeti megállapodásból ugyanakkor már tudható, hogy az infláció, a GDP és a keresetek alakulása kulcsfontosságú tényező lesz.
Addig tehát minden olyan címnél, amely azt állítja, hogy „ennyi lesz a 2027-es minimálbér”, érdemes óvatosnak lenni.
A biztos adat jelenleg a 2026-os havi bruttó 322 800 forintos minimálbér. A 2027-es összeg még tárgyalás kérdése.
Mi tűnik most a legvalószínűbbnek?
A jelenleg rendelkezésre álló információkból annyi már megállapítható, hogy az eredetileg tervezett 14 százalékos emelés komoly vita tárgya lesz. A munkáltatói oldal szerint a gazdasági teljesítmény nem támasztja alá automatikusan a korábbi pályát, miközben a szakszervezetek továbbra is érdemi reálbér-emelést és a rendszeres átlagkereset 50 százalékához közelítő minimálbért szeretnének.
Így 2026 őszének egyik legfontosabb gazdasági kérdése lehet, hogy mekkora kompromisszum születik a két oldal között.
A dolgozóknak ez havi több tízezer forintos különbséget jelenthet. A vállalkozások számára pedig ugyanaz a döntés jelentős többlet bérköltséget jelenthet, ezért a minimálbérről szóló egyeztetés várhatóan ezúttal sem lesz egyszerű.
Források
A cikk alapjául szolgáló Hitelfórum-anyag a 2027-es minimálbér lehetséges forgatókönyveit és a 322 800 forintos 2026-os kiindulópontból számított összegeket ismerteti. A hároméves bérmegállapodás eredeti százalékait, makrogazdasági feltételeit és újratárgyalási szabályát maga a VKF-megállapodás tartalmazza. A 2026-os tényleges minimálbért a kormány hivatalos tájékoztatója erősíti meg. A gazdasági növekedéshez használt adatok a Központi Statisztikai Hivataltól származnak. A friss bértárgyalási álláspontokat a VOSZ és a szakszervezeti oldal nyilatkozatai alapján ismertettük.
