2025-ben is lehetőségük lesz a nőknek kedvezményes nyugdíj igénybevételére, azonban ahhoz, hogy valaki jogosult legyen erre a lehetőségre, számos szabállyal és feltétellel kell tisztában lenni.
Az alábbiakban részletesen bemutatjuk, hogy miként igényelhető a nők kedvezményes nyugdíja, milyen feltételek szükségesek ahhoz, hogy valaki megkaphassa, és hogyan alakul a kedvezményes nyugdíj összege.
A női kedvezményes nyugdíj alapfeltételei
A női kedvezményes nyugdíj egy olyan nyugdíjformát jelent, amelyet a nők a meghatározott életkor előtt is igényelhetnek, amennyiben legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkeznek. Az alapfeltétel tehát az, hogy a nőnek legalább 40 évi jogosultsági időt kell megszereznie.
Ez a jogosultsági idő a munkával és más hivatalos szolgáltatásokkal is megszerezhető, például a gyermeknevelés miatt járó ellátások időszaka is beleszámítható, de alapesetben legfeljebb 8 év lehet a gyermeknevelésre tekintettel kapott ellátások időszaka.
Ez azt jelenti, hogy a nőknek legalább 32 évnyi munkaviszonyt kell felmutatniuk ahhoz, hogy jogosultak legyenek a kedvezményes nyugdíjra.
Fontos, hogy nem szükséges a munkaviszony megszüntetése ahhoz, hogy a kedvezményes nyugdíjat igénybe lehessen venni, így a nyugdíj igénylése nem zárja ki a további munkavégzést, ha az valamilyen más jogviszony keretében történik.
Hogyan számítják ki a női kedvezményes nyugdíj összegét?
A női kedvezményes nyugdíj összegének kiszámítása ugyanúgy történik, mint a korbetöltött öregségi nyugdíj esetében. Ennek során nemcsak a 40 évi jogosultsági időt, hanem az érintett hölgy életpályája során szerzett összes szolgálati időt és az 1988 óta szerzett nyugdíjjárulék alapját képező keresetét is figyelembe veszik.
A nyugdíj mértékét tehát az érintett nő élete során szerzett nettó havi átlagkeresetéből számítják ki.
Ez azt jelenti, hogy a nők kedvezményes nyugdíja teljes értékű nyugdíj, amelyet nem terhelnek semmilyen levonások vagy módosítások, ha a nyugdíjas hölgy betölti a nyugdíjkorhatárt.
A nők kedvezményes nyugdíja és a munka
A női kedvezményes nyugdíj egyik legfontosabb előnye, hogy az igénybevételét követően a nyugdíjasok korlátozás nélkül dolgozhatnak a versenyszférában.
Az új szabályozás értelmében tehát az érintett hölgyek, akik már kedvezményes nyugdíjat kapnak, továbbra is vállalhatnak munkát a magánszektorban anélkül, hogy az bármilyen hatással lenne a nyugdíjuk folyósítására.
Ezzel szemben, ha az érintett hölgy a közszolgálatban dolgozik, például közalkalmazottként vagy hasonló közszolgálati jogviszonyban, akkor a nyugdíj folyósítása főszabály szerint szünetelni fog arra az időszakra, amíg az illető jogviszonya fennáll. Azonban vannak kivételek is.
A gyermekvédelmi, gyermekellátási, közoktatási, szakképzési és szociális területeken dolgozó nyugdíjasok számára nem érvényes a nyugdíj szüneteltetése, így számukra továbbra is jár a kedvezményes nyugdíj, miközben a munkavégzés is folytatható.
Az egészségügyi dolgozók helyzete
A nők kedvezményes nyugdíja nemcsak a közszolgálat egyéb területeire, hanem az egészségügyi szolgálati jogviszonnyal rendelkező nyugdíjasokra is kiterjed. Az egészségügyi dolgozók számára, akik nyugdíjat kapnak, a nyugdíj folyósítását ugyan felfüggesztik, de helyette nyugdíjpótló jövedelemkiegészítésben részesülhetnek.
Ez a rendszer 2025-ben változatlan formában fog működni, és lehetővé teszi, hogy az egészségügyi dolgozók a nyugdíj mellett is munkát vállaljanak, miközben a kiegészítő juttatásokat megkapják.
A járulékok és adók
A nők kedvezményes nyugdíjában részesülők számára a munkaerőpiacon való további részvétel nem jelent problémát, mivel az ő keresetüket semmilyen járulék nem terheli.
Azonban a személyi jövedelemadó kötelezettség továbbra is fennáll, így a nyugdíjas hölgyeknek a keresetük után 15%-os személyi jövedelemadót kell fizetniük. Ez a szabályozás különösen fontos a nyugdíj melletti munkavégzés esetében, mivel biztosítja, hogy a nyugdíjasok adókötelezettségei tisztázottak és egyértelműek legyenek.
2025-ben is számos lehetőség áll rendelkezésre a nők számára, akik kedvezményes nyugdíjra jogosultak. Az alapfeltétel, hogy legalább 40 év jogosultsági idővel kell rendelkezniük, amelyből legfeljebb 8 év a gyermeknevelés során szerzett ellátások ideje lehet.
Az új szabályozás értelmében a nők kedvezményes nyugdíja teljes nyugdíjnak számít, amely a nyugdíjkorhatár elérése után nem változik, és nem terheli levonás sem. Emellett a versenyszférában a nyugdíj mellett is lehet dolgozni, míg a közszolgálati jogviszonyok esetén a nyugdíj szüneteltetésére kerülhet sor, kivéve bizonyos területeken.
Az egészségügyi dolgozók számára a nyugdíjpótló jövedelemkiegészítés rendszere továbbra is érvényben marad. A szabályozás tehát többféle lehetőséget biztosít a nők számára a kedvezményes nyugdíj igénylésére, miközben lehetőséget ad a munkavégzésre is.
Jelenleg nincs hivatalos bejelentés arról, hogy 2026-ban változnának a nők kedvezményes nyugdíjának feltételei Magyarországon. A legfrissebb információk szerint a 2025-ös évben is változatlanok maradnak a jogosultsági idő és a szolgálati idő követelményei.
A nyugdíjkorhatár emelkedésével összefüggésben felmerült a “Nők 43+” rendszer bevezetése, de a Pénzügyminisztérium hivatalosan cáfolta ennek tervét, és megerősítette, hogy a következő 10–15 évben nem terveznek változtatásokat a Nők40 programban . Ezért várható, hogy a jelenlegi szabályok 2026-ban is érvényben maradnak.
