Sokan úgy vélik, hogy ha egyszer megszerezték a Nők 40 nyugdíjhoz szükséges jogosultsági időt, azonnal dönteniük kell a visszavonulásról. Ez azonban tévhit. A magyar nyugdíjrendszer lehetőséget kínál arra, hogy az érintett nők saját élethelyzetük, egészségi állapotuk és pénzügyi terveik szerint hozzák meg a döntést – akár évekkel később is. Cikkünkben bemutatjuk, mit jelent ez a gyakorlatban, és mik az előnyei annak, ha valaki kivár, mielőtt beadja nyugdíjigényét.
A jogosultság nem vész el, csak ha Ön nem él vele
A Nők 40 program egyedülálló lehetőség Európában: azon hölgyek, akik legalább 40 év jogosultsági időt igazolni tudnak (beleértve a gyerekneveléssel töltött éveket is), életkortól függetlenül kérhetik a teljes nyugdíjat.
Sokan azonban még nem érzik magukat késznek a visszavonulásra, és ezt nem is kell erőltetniük. A nyugdíjjogosultság nem évül el. Ha tehát valaki 2025-ben teljesíti a feltételeket, de csak 2027-ben, vagy akár még később dönt a nyugdíjazás mellett, akkor is érvényes lesz a jogosultsága – nem kell újra „megszereznie” azt.
Előzetes egyeztetés – különösen külföldi jogviszonynál fontos
Ha valaki külföldön is dolgozott, különösen fontos, hogy a nyugdíjigény beadása előtt egyeztessen a nyugdíjbiztosítóval. Az Európai Unión belüli szolgálati időket automatikusan figyelembe veszik, de harmadik országok esetén eltérő szabályozás lehet érvényben.
A jogosultsági idő elfogadása érdekében javasolt:
-
időben kérni az előzetes egyeztetést,
-
beszerezni a szükséges munkaviszony-igazolásokat,
-
és konzultálni egy nyugdíjszakértővel.
Lehetőség nyugdíj mellett is dolgozni – de nem mindenkinek
A Nők 40 egyik vonzó sajátossága, hogy a nyugdíj megállapítása után is lehetőség van dolgozni – legalábbis a versenyszférában. 2025-ben továbbra sincs kereseti korlát a nyugdíj melletti munkavégzésre, így egy nő egyszerre kaphatja meg a nyugdíját és a fizetését is.
Ez az opció különösen azoknak kedvező, akik:
-
szeretik a munkájukat és még aktívnak érzik magukat,
-
fokozatosan szeretnének visszavonulni,
-
vagy anyagi biztonságot kívánnak teremteni maguknak a tényleges visszavonulás előtt.
Mi a helyzet a közszférában dolgozó nőkkel?
Más szabályok vonatkoznak azokra, akik közalkalmazotti vagy közszolgálati jogviszonyban állnak. Ebben az esetben, a nyugdíj megállapításával a jogviszony megszűnik.
Ugyanakkor a munkáltató dönthet úgy, hogy megbízási szerződéssel vagy határozott időre visszafoglalkoztatja az érintettet – de ez már nem közalkalmazotti jogviszonyt jelent.
Ezért minden közszférában dolgozó nőnek javasolt előre tisztáznia:
-
milyen munkalehetőségei lesznek a nyugdíjba vonulás után,
-
hajlandó-e a munkáltató újra alkalmazni más jogviszonyban,
-
és milyen anyagi vagy jogi vonzatai lesznek a döntésének.
Tovább dolgozik? Magasabb nyugdíj a jutalom
Ha valaki nem él azonnal a Nők 40 lehetőségével, hanem tovább dolgozik, nyugdíja összege nőni fog. Ugyanis minden további szolgálati év után:
-
nő a nyugdíj alapját képező jogosultsági idő,
-
és magasabb átlagkereset válik számítási alapjává az ellátásnak.
Ez azt jelenti, hogy a késleltetett visszavonulás anyagilag is kifizetődő lehet. Azok, akik még jó egészségnek örvendenek, és stabil munkahelyük van, gyakran döntenek úgy, hogy „kivárják” az optimális időpontot a nyugdíjba vonulásra.
Tévhitek és valóság a Nők 40 körül
Sokan hiszik, hogy a jogosultság „elveszik”, ha nem élnek vele azonnal. Ez azonban tévedés. A nyugdíjjogosultság olyan, mint egy „időben nem korlátozott jogosítvány” – ha egyszer megszerezték, az érvényes marad.
Mások attól tartanak, hogy ha most nem kérik, később szigorodhatnak a feltételek. Jelenleg nincs arra utaló jel, hogy a jogszabály szigorodni fog – épp ellenkezőleg: az állami nyugdíjrendszer számára is előnyös, ha valaki később veszi igénybe az ellátást.
A Nők 40 program egyik legnagyobb előnye, hogy szabadságot ad. Szabadságot a döntésre, a kivárásra, vagy akár arra is, hogy a nyugdíj mellett tovább dolgozzon.
Akár az azonnali visszavonulást, akár a további munkát választja, fontos tudni:
-
a jogosultság nem évül el,
-
a későbbi döntés magasabb nyugdíjat eredményezhet,
-
és ha közszférában dolgozik, számolni kell az új foglalkoztatási keretekkel.
Ha bizonytalan, érdemes tanácsot kérni egy nyugdíjszakértőtől vagy a nyugdíjbiztosító ügyfélszolgálatától, hogy pontos, személyre szabott információt kapjon.
