Bár a gazdasági környezet továbbra sem mondható egyértelműen kedvezőnek, a vállalatok többsége mégsem tekinti elveszettnek a 2026-os évet. A friss felmérések alapján inkább az látszik, hogy a cégek többsége igyekszik stabil pályán tartani a működését: nem terveznek tömeges elbocsátásokat, de nagy bővülésre sem számítanak. A fő cél most az egyensúly megtartása.
A vállalatok jelentős része úgy próbál lavírozni a bizonytalan gazdasági környezetben, hogy közben ne okozzon pánikot a szervezetben, ugyanakkor pénzügyileg se vállaljon túl nagy kockázatot.
A cégek nagy része megtartaná a jelenlegi létszámot
A legfrissebb adatok szerint a vállalatok 41 százaléka változatlan létszámmal tervezi folytatni a működését 2026-ban. Ez azt jelenti, hogy sok helyen inkább a stabilitásra törekednek, és nem számítanak nagy bővítésekre vagy leépítésekre.
Emellett a cégek 34 százaléka pénzügyileg is a jelenlegi szint fenntartását tekinti reális célnak. Vagyis nem várnak látványos növekedést, de komoly visszaesésre sem készülnek.
A szakértők szerint ez egyfajta „kiváró üzemmódot” jelent: a vállalatok figyelik a gazdasági folyamatokat, miközben igyekeznek megőrizni működőképességüket.
Béremelés jöhet – de nem mindenkinek
A munkavállalók számára talán a legfontosabb kérdés, hogy hogyan alakulnak a fizetések. A felmérések szerint a cégek 52 százaléka tervez béremelést 2026-ban, átlagosan körülbelül 8 százalékos mértékben.
Ez azonban nem feltétlenül jelent minden dolgozó számára automatikus fizetésemelést.
Sok vállalat ugyanis nem általános emelésben gondolkodik, hanem célzott béremeléseket tervez. Ez azt jelenti, hogy bizonyos kulcsfontosságú munkakörökben dolgozók nagyobb eséllyel számíthatnak plusz juttatásra, míg más területeken nem biztos, hogy változik a fizetés.
A béremelési döntéseket elsősorban három tényező befolyásolja:
-
a vállalat pénzügyi teljesítménye
-
az infláció és a megélhetési költségek alakulása
-
a munkaerő megtartásának szükségessége.
Cafeteria: kisebb bővítés jöhet
A béren kívüli juttatások területén is óvatos növekedés látszik. A felmérések szerint minden ötödik vállalat tervezi a cafeteriakeret emelését, átlagosan 8 százalékos mértékben.
A cégek közel fele biztosít valamilyen béren kívüli juttatást a dolgozóinak. Az éves cafeteriakeret azonban jelentős szórást mutat.
A legtöbb munkavállaló évi 81 ezer forint feletti juttatást kap, míg 110 ezer forint feletti cafeteriakeret csak a dolgozók mintegy 5 százalékánál fordul elő.
A munkahelyváltás továbbra is gyakori
A szakértők szerint a fluktuáció jó indikátora a vállalatok belső állapotának. Egy bizonyos szintű mozgás még egészségesnek számít, mert frissíti a szervezetet, túl magas arány azonban problémát jelezhet.
A felmérés szerint a cégek 70 százaléka tapasztalt valamilyen mértékű dolgozói mozgást, ugyanakkor az arány évek óta csökken.
Ez azt jelenti, hogy bár sokan váltanak munkahelyet, a helyzet stabilabb, mint néhány évvel ezelőtt.
A fiatalok a legmozgékonyabbak
A munkaerőpiacon továbbra is a fiatalabb korosztály a legaktívabb. Az 18 és 39 év közötti munkavállalók váltanak leggyakrabban munkahelyet.
Ahogy nő az életkor, általában csökken a mobilitás. Az idősebb dolgozók sokkal ritkábban döntenek váltás mellett.
Érdekes trend azonban, hogy az utóbbi években a felsőfokú végzettségűek körében is erősödött a fluktuáció. Míg 2021-ben a cégek csupán 23 százaléka jelezte ezt problémaként, 2025-re már 49 százalék számolt be arról, hogy ebben a csoportban is egyre gyakoribb a munkahelyváltás.
Stabilitás mindenek felett
A vállalatok stratégiája jelenleg leginkább a stabil működés megőrzéséről szól. A cégek többsége nem szeretne radikális lépéseket tenni, inkább igyekszik alkalmazkodni a gazdasági környezethez.
A következő időszak így valószínűleg nem a látványos növekedésről, hanem a kiegyensúlyozott működésről és a költségek szoros kontrolljáról szól majd.
A szakértők szerint a vállalatok most leginkább arra törekednek, hogy a munkahelyek megmaradjanak, a működés stabil maradjon, és közben mindenki igyekszik kiszámolni: miből, kinek és mennyi jut a következő hónapokban – írja az Economx
