Fontos bejelentés érkezett Lengyelországból: a lengyel társadalombiztosító, a ZUS speciális, úgynevezett korai, „különleges” nyugdíjat kínál azok számára, akik 1949. január 1. és 1969. január 1. között születtek. A lehetőség első hallásra rendkívül kedvezőnek tűnik, ám a jogosultság szigorú feltételekhez kötött, és nem elegendő pusztán az életkor elérése.
A rendszer célja, hogy azok számára biztosítson kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetőséget, akik hosszú éveken át különleges – sokszor egészségkárosító vagy kiemelkedően megterhelő – munkakörben dolgoztak.
Kik jogosultak a különleges nyugdíjra?
A ZUS tájékoztatása szerint az igényléshez több feltétel együttes teljesülése szükséges.
Jogosult lehet az, aki:
-
eléri a törvényben meghatározott nyugdíjkorhatárt (nők esetében 60 év, férfiaknál 65 év),
-
legalább 20 év (nők) vagy 25 év (férfiak) igazolt szolgálati idővel rendelkezik,
-
meghatározott ideig különleges körülmények között vagy különleges munkakörben dolgozott,
-
nem tagja nyílt végű nyugdíjalapnak (OFE), vagy nem kezdeményezte az ott felhalmozott összegek állami számlára utalását.
A rendszer tehát nem automatikus: minden egyes feltételt dokumentumokkal kell igazolni.
Mit jelent a „különleges körülmény”?
A jogszabály szerint különleges körülménynek minősül minden olyan munka, amely fokozott egészségkárosodási kockázattal jár, vagy extrém pszichofizikai terhelést jelent.
Ilyenek lehetnek például:
-
föld alatti munkavégzés,
-
hegyi mentőszolgálat,
-
azbeszt-, ólom- vagy kadmiumfeldolgozás.
Ezekben az ágazatokban a dolgozók tartós fizikai megterhelésnek, egészségkárosító anyagoknak vagy veszélyes körülményeknek vannak kitéve.
Mely szakmák számítanak különleges munkakörnek?
A szabályozás külön kategóriaként kezeli azokat a foglalkozásokat is, amelyek nem feltétlenül fizikai veszélyességük miatt, hanem az állandó stressz, felelősség és készenlét miatt minősülnek különlegesnek.
Ide tartozhatnak többek között:
-
vám- és állami ellenőrző szervek alkalmazottai,
-
újságírók,
-
pedagógusok,
-
hivatásos katonák,
-
fegyveres testületek tagjai,
-
tűzoltók.
Ezek a szakmák gyakran folyamatos mentális terheléssel, magas felelősséggel és rendkívüli helyzetek kezelésével járnak.
Fontos: csak a teljes munkaidő számít
A ZUS kizárólag a teljes munkaidőben, munkaviszony vagy szolgálati viszony keretében végzett tevékenységet veszi figyelembe.
Nem számít bele:
-
a polgári jogi szerződéssel végzett munka (pl. megbízási szerződés),
-
az egyéni vállalkozói tevékenység,
-
a részmunkaidős foglalkoztatás – még akkor sem, ha az egészségkárosító körülmények között történt.
Ez a szabály sok jelentkezőt kizárhat, különösen azokat, akik pályafutásuk egy részében nem klasszikus munkaviszonyban dolgoztak.
Milyen dokumentumokra van szükség?
Az igényléshez az alábbi formanyomtatványokat kell benyújtani:
-
EMP nyugdíjkérelmi űrlap,
-
ERP-6 nyomtatvány (járulékos és nem járulékos időszakokról).
Ezen túlmenően csatolni kell minden olyan dokumentumot, amely igazolja:
-
a különleges körülmények között végzett munkát,
-
a szolgálati idő hosszát,
-
a keresetek összegét.
A kérelmet legkorábban 30 nappal a feltételek teljesülése előtt lehet beadni. Amennyiben az igénylő nem ért egyet a döntéssel, egy hónapon belül ingyenesen fellebbezhet.
Speciális szabályok egyes szakmákban
Bizonyos foglalkozások esetében a szolgálati idő és a korhatár eltérhet az általános szabályoktól.
Például:
-
Vasúti dolgozók: legalább 15 év ilyen jellegű szolgálat, 55 éves (nők) vagy 60 éves (férfiak) korban.
-
Újságírók: minimum 15 év szakmai gyakorlat.
-
A Legfelsőbb Számvevőszék munkatársai: szintén 15 év szolgálati idő szükséges.
A részletes lista az 1983. február 7-i minisztertanácsi rendelet mellékletében található.
Kik maradhatnak ki?
Nem jogosultak azok:
-
akik kizárólag vállalkozóként dolgoztak,
-
akik polgári jogi szerződéssel végeztek munkát,
-
akik részmunkaidőben láttak el különleges munkakört,
-
akiknek egyes szolgálati időszakai (pl. bizonyos katonai szolgálat vagy betegszabadság) nem számíthatók be.
Ezért különösen fontos az alapos dokumentáció és az előzetes tájékozódás.
Mikor éri meg igényelni?
Ha valaki megfelel a feltételeknek, célszerű mielőbb benyújtani a kérelmet. A nyugdíj összegét attól a hónaptól számítják, amikor az igénylés beérkezik, így az időzítés pénzügyileg is jelentős lehet.
Az érintett korosztály számára ez a lehetőség valóban komoly könnyítést jelenthet – különösen azoknak, akik egészségileg megterhelő vagy kiemelkedően stresszes munkakörben dolgoztak hosszú éveken át.
Ugyanakkor a rendszer nem automatikus, és csak azok élhetnek vele, akik minden előírást pontosan teljesítenek, valamint megfelelően dokumentálják a pályafutásukat.
Forrás: www.infor.pl
