A Nők 40 program több mint egy évtizede a magyar nyugdíjrendszer egyik legfontosabb és legismertebb eleme volt. Egyedülálló lehetőséget kínált a nők számára: életkortól függetlenül, már 40 év jogosultsági idő után teljes összegű, levonás nélküli öregségi nyugdíjat igényelhettek. A rendszer rengeteg család életét befolyásolta, hiszen több tízezer nő döntött úgy, hogy e kedvezménnyel élve korábban vonul nyugdíjba.
Most azonban jelentős változások jönnek. A kormány 2026. január 1-jétől módosítja a Nők 40 jogosultsági feltételeit, aminek következtében több csoport is kiesik a kedvezményezettek köréből. Az alábbiakban összefoglaljuk, mit kell tudni a változásokról, és kiket érinthet hátrányosan.
A Nők 40 program lényege
A Nők 40 nyugdíj célja eredetileg az volt, hogy megkönnyítse a több évtizeden át dolgozó és gyermeket nevelő nők helyzetét, lehetőséget adva számukra, hogy a hivatalos nyugdíjkorhatár elérése előtt, teljes összegű nyugdíjban részesüljenek.
A legfontosabb feltétel az volt, hogy a kérelmező nő legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkezzen. Ebből minimum 32 évnek keresőtevékenységből kellett származnia, a fennmaradó időt pedig gyermekneveléssel, hozzátartozó-ápolással vagy más elismert tevékenységgel lehetett kiegészíteni.
A nyugdíj mértéke az életpálya során elért átlagkereset és a teljes szolgálati idő függvényében alakult, de jellemzően a 40–45 éves sávban 80–87,5% közötti szorzóval számolták. Az ellátás emelése és kiegészítése megegyezett a hagyományos öregségi nyugdíjakéval, tehát nem kedvezményes vagy csökkentett, hanem teljes jogú ellátás volt.
Mi számított bele, és mi nem?
A rendszerben pontosan meghatározták, milyen időszakok számíthatók be a 40 évbe.
Beszámított időszakok:
-
Munkaviszony, egyéni vállalkozói jogviszony,
-
Táppénz, betegszabadság,
-
Gyermekgondozási időszakok: GYES, GYED, CSED, GYET,
-
Tartós ápolási díj,
-
Katonai vagy polgári szolgálat (bizonyos feltételekkel).
Nem számított be:
-
A munkanélküli ellátás önmagában,
-
A nappali tagozatos felsőoktatási tanulmányok,
-
Külföldi biztosítási idő, ha azt a magyar társadalombiztosítás nem ismerte el jogosultsági időként,
-
Továbbá minden olyan időszak, amely alatt nem történt társadalombiztosítási befizetés.
Egy fontos korlátozás volt, hogy a 40 évből legalább 32 évet keresőtevékenységből kellett megszerezni – vagyis nem lehetett csak gyermekneveléssel vagy ápolással elérni a jogosultságot.
Dolgozhattak-e a Nők 40 nyugdíjasai?
Igen, de kereseti korlát vonatkozott rájuk mindaddig, amíg el nem érték a hivatalos nyugdíjkorhatárt.
Ez a korlát az éves minimálbér 18-szorosában volt meghatározva – ha valaki ezt meghaladta, a nyugdíj folyósítását ideiglenesen felfüggesztették.
Amint azonban az érintett betöltötte a korhatárt, a korlátozás megszűnt, és szabadon dolgozhatott tovább, miközben változatlanul kapta a nyugdíját.
Az igénylés folyamata
A Nők 40 nyugdíj igénylése elektronikusan és papíron is lehetséges volt. A kérelmezőknek be kellett nyújtaniuk a munkaviszonyokat, vállalkozói éveket, gyermeknevelési ellátásokat és ápolási díjakat igazoló dokumentumokat.
A nyugdíjbiztosítási hatóság minden esetben részletesen ellenőrizte a szolgálati időket.
A szakértők évek óta javasolják a szolgálati idő egyeztetést, hiszen már egy hiányzó hónap vagy hibásan bejegyzett időszak is a jogosultság elvesztését eredményezheti.
2026-tól jönnek a szigorítások
A kormány 2025 végén bejelentette, hogy 2026. január 1-jétől újraszabályozza a Nők 40 jogosultsági feltételeit. A cél az, hogy a program fenntarthatóbb legyen, és a korai nyugdíjazás ne jelentsen aránytalan terhet a költségvetésre.
Az új szabályozás szerint több csoport is kikerül a jogosultak köréből:
-
Akik 2026-ban nem érik el napra pontosan a 40 év jogosultsági időt.
– Még egyetlen hiányzó hónap is kizárja a lehetőséget, tehát 39 év 11 hónap már nem elegendő. -
Akiknél nem teljesül a minimálisan elvárt 32 év keresőtevékenység.
– A főként gyermeknevelési vagy ápolási időszakokból összeálló 40 év nem lesz elegendő. -
Akik főként külföldi biztosítási idővel próbálnák elérni a 40 évet.
– A magyar TB csak részben fogadja el a külföldön szerzett jogviszonyokat. -
Akik hiányos vagy igazolatlan TB-időkkel rendelkeznek.
– Ha az egyeztetés során nem sikerül minden időszakot hitelt érdemlően igazolni, a kérelmet elutasítják. -
Akik késve vagy hibásan nyújtják be az igénylést.
– 2026-tól a benyújtás határideje és formája is szigorodik, és a hiányos kérelmeket automatikusan elutasítják. -
És természetesen: a Nők 40 továbbra is nemi alapon célzott program marad.
– A férfiak számára továbbra sem lesz elérhető, noha az elmúlt években több szervezet is javasolta egy „Férfiak 43” nevű program bevezetését.
Miért van szükség a változtatásra?
A hivatalos indoklás szerint a Nők 40 költségei az elmúlt években jelentősen nőttek.
A Nyugdíjbiztosítási Alap adatai szerint 2024-ben már több mint 300 milliárd forintot fordítottak csak erre a programra, ami a teljes nyugdíjkiadások közel 10%-át tette ki.
A kormány szerint a cél nem az, hogy megszüntessék a lehetőséget, hanem hogy a valóban jogosultakra korlátozzák – vagyis azokra, akik hosszú, megszakítás nélküli munkaviszonyt tudnak igazolni.
Mit tehetnek az érintettek 2025-ben?
A szakértők egyértelműen azt javasolják, hogy senki ne várjon 2026-ig. Aki közel van a 40 évhez, annak még 2025-ben érdemes beadni az igényét, vagy legalább elindítani az előzetes szolgálati idő egyeztetést a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnál.
Ez segít elkerülni a későbbi vitákat és hiánypótlásokat, mivel a rendszerben sokszor találhatók pontatlanságok, különösen a régi, papíralapú bejegyzések között.
A nyugdíjtanácsadók szerint egy rosszul időzített beadás akár több év várakozást is eredményezhet.
A Nők 40 az elmúlt évtizedben százezrek számára tette lehetővé, hogy évtizedek munkája után korábban, teljes összegű nyugdíjba vonulhassanak.
A 2026-tól életbe lépő változások azonban jelentősen szűkítik a jogosultak körét: a jövőben csak azok kaphatják meg, akik minden feltételt maradéktalanul teljesítenek.
