Az elmúlt években a magyar gazdaságban egyre nagyobb hangsúlyt kap az idősebb generáció munkavállalásának ösztönzése. A demográfiai folyamatok – a társadalom elöregedése, a munkaerőhiány több ágazatban – mind azt mutatják, hogy a nyugdíjasok aktív részvétele nélkülözhetetlen. A kormányzat és a jogalkotás is igyekszik kedvező környezetet teremteni számukra: egyszerűbb szabályozás, alacsonyabb adóteher és kevesebb adminisztráció mellett dolgozhatnak.
A rendszer célja kettős: egyrészt lehetőséget biztosít az időseknek, hogy kiegészítsék jövedelmüket, másrészt enyhíti a munkaerőpiaci hiányokat, különösen az egészségügy, oktatás, kereskedelem és szolgáltatások területén.
Kedvező adózási feltételek
A nyugdíjas munkavállalók számára az egyik legnagyobb előnyt a járulékmentesség jelenti. Farkas András nyugdíjszakértő rámutatott: aki saját jogú nyugdíjasként dolgozik, nem minősül biztosítottnak, így:
-
nem kell utána tb-járulékot fizetni,
-
a munkáltató mentesül a szociális hozzájárulási adó alól.
Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a nyugdíjas munkavállaló keresetéből mindössze 15 százalékos személyi jövedelemadót (szja) vonnak le, kivéve, ha egyébként szja-mentesség illeti meg (például több gyermekes szülők esetében).
Ez a szabályozás jóval kedvezőbb, mint az aktív munkavállalók esetében, ahol a munkáltatói és munkavállalói járulékok miatt a bér jelentős része levonásra kerül.
Egyszerűbb adminisztráció
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) tájékoztatása szerint a nyugdíjas dolgozó foglalkoztatása kevesebb adminisztrációt igényel:
-
A T1041-es nyomtatványt, amely a biztosítottak bejelentésére szolgál, nem kell benyújtani nyugdíjas munkavállalók esetében.
-
Külön szja-bejelentést sem kell tenni.
-
A munkáltatóknak egyedül a havi ’08-as bevallásban kell feltüntetniük a nyugdíjas dolgozóra vonatkozó adatokat, például a FEOR-számot és a heti munkaidőt.
Ez jelentős könnyebbséget jelent a vállalkozásoknak, különösen a kisebb cégeknek, amelyek így egyszerűbben tudják alkalmazni a tapasztalt nyugdíjasokat.
Nyugdíjasok a munkaerőpiacon – friss statisztikák
A NAV legfrissebb adatai szerint 2025 júliusában 294,3 ezer saját jogú nyugdíjas rendelkezett munkaviszonyból származó bérjövedelemmel. Ez a szám jól mutatja, hogy a nyugdíjas korosztály nem elhanyagolható része aktívan jelen van a munka világában.
Az érintettek között sokan vannak, akik teljes munkaidőben dolgoznak tovább, míg mások részmunkaidőben vagy megbízási jogviszonyban vállalnak feladatokat. A leggyakoribb területek:
-
egészségügyi ellátás,
-
oktatás,
-
adminisztratív munkák,
-
kereskedelem és vendéglátás.
A nyugdíjasok jelenléte a munkaerőpiacon nemcsak a cégeknek előny, hanem a gazdaság egészének is stabilitást ad, hiszen csökkenti a munkaerőhiányt és fenntartja a termelékenységet.
Miért éri meg a nyugdíjasok foglalkoztatása?
A rendszer előnyei mindkét fél számára kézzelfoghatók:
A nyugdíjas munkavállalóknak:
-
Kedvezőbb adózás, több kézhez kapott jövedelem.
-
Gyorsabb és egyszerűbb ügyintézés.
-
Lehetőség a nyugdíj kiegészítésére.
-
Társadalmi és szakmai kapcsolatok fenntartása.
A munkáltatóknak:
-
Mentesülés a szociális hozzájárulási adó alól.
-
Kevesebb adminisztratív teher.
-
Tapasztalt, megbízható munkaerő bevonása.
2025-ben a nyugdíjas munkavállalás rendszere egyértelműen kedvező feltételeket biztosít: járulékmentesség, csökkentett adminisztráció és egyszerűbb szabályozás segíti az idősebb korosztályt. A közel 300 ezer aktív nyugdíjas munkavállaló jól mutatja, hogy egyre többen élnek a lehetőséggel.
Ez nemcsak a saját anyagi biztonságukat erősíti, hanem a magyar gazdaság stabilitásához is hozzájárul. Az ösztönző rendszer minden szereplő számára előnyös: a nyugdíjasok plusz jövedelemhez jutnak, a munkáltatók pedig tapasztalt munkaerővel bővíthetik csapatukat.
