Sok nő számára komoly kérdés, hogyan lehet kilépni a munka világából, amikor megszerzik a 40 év jogosultsági idő után járó kedvezményes nyugdíjat. A közszférában dolgozók körében különösen gyakran merül fel a kérdés: köteles-e a munkáltató megszüntetni a jogviszonyt, ha valaki igénybe kívánja venni a Nők40 kedvezményt.
A szakértők szerint a válasz egyértelmű. Ha az érintett megszerzi a szükséges jogosultsági időt és ezt igazolja, a munkáltató köteles felmentéssel megszüntetni a jogviszonyát.
Kötelező felmentés jár a Nők40 igénylésénél
A szabályozás szerint, ha egy nő megszerzi a kedvezményes nyugdíjhoz szükséges 40 év jogosultsági időt, és ezt hivatalos határozattal igazolja, akkor kérheti a munkáltatójától a jogviszonya felmentéssel történő megszüntetését.
A nyugdíjszakértők – köztük Farkas András – szerint ilyen esetben a munkáltató nem utasíthatja el a kérelmet – írja a Pénzcentrum.
Fontos azonban egy lényeges feltétel:
a felmentési idő végére meg kell szerezni a teljes jogosultsági időt.
Hogyan számolják a felmentési időt?
A Nők40 nyugdíj esetében a felmentési idő számítása eltér a hagyományos nyugdíjba vonulás szabályaitól.
A felmentési időt úgy kell meghatározni, hogy a jogviszony pontosan azon a napon szűnjön meg, amikor a 40 év jogosultsági idő teljesül.
Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy visszafelé kell számolni.
Például:
-
ha valaki december 1-jén szerzi meg a 40 év jogosultsági időt
-
és 8 hónap felmentési idő jár neki
akkor a felmentési idő már április körül elkezdődik.
Mennyi lehet a felmentési idő?
A felmentési idő hossza attól függ, hogy a dolgozó mennyi időt töltött a közalkalmazotti jogviszonyban.
Általában:
-
alap felmentési idő: 60 nap
-
hosszú szolgálati idő után akár 8 hónap is lehet
A szabályok szerint a felmentési idő legalább felére a munkáltató köteles mentesíteni a dolgozót a munkavégzés alól.
Ez alatt az idő alatt a dolgozót távolléti díj illeti meg.
Mi lesz a szabadsággal?
A felhalmozott szabadságot a jogviszony megszüntetése előtt ki kell adni.
Ha ez valamilyen okból nem történik meg, akkor a munkáltatónak a megszűnéskor pénzben kell megváltania a szabadságot.
Ez sok esetben jelentős plusz kifizetést jelenthet.
Végkielégítés nincs, de más juttatás járhat
Fontos különbség, hogy a Nők40 nyugdíj esetén a dolgozó nem jogosult végkielégítésre, mivel a jogviszony megszűnése a nyugdíjba vonulás miatt történik.
Ugyanakkor más juttatásra még számíthat.
Ilyen például a jubileumi jutalom, amely bizonyos esetekben jelentős összeg lehet.
Akár öthavi fizetés is járhat
A közalkalmazottak és pedagógusok esetében speciális szabály érvényesül.
Ha az érintett nő legalább 35 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, akkor a jogviszony megszűnésekor meg kell kapnia a 40 év után járó jubileumi jutalmat.
Ez az összeg általában öthavi illetménynek felel meg.
Más szabályok az egyes ágazatokban
A közszféra különböző területein a szabályok kisebb eltérésekkel, de hasonló elven működnek.
-
A pedagógusoknál az új életpálya-szabályozás garantálja a felmentést és a jutalmat.
-
Az egészségügyi szolgálati jogviszonyban dolgozóknál szintén kötelező a munkáltatói felmentés.
-
A köztisztviselőknél a felmentési idő általában rövidebb, jellemzően két hónap.
-
A honvédelmi alkalmazottaknál pedig a jubileumi jutalom akár héthavi illetmény is lehet.
Biztos átmenet a nyugdíjba
A szabályozás célja, hogy a közszférában dolgozó nők számára kiszámítható és méltányos átmenetet biztosítson a nyugdíjas évek felé.
A Nők40 rendszer így lehetőséget ad arra, hogy azok a nők, akik hosszú évtizedeken keresztül dolgoztak, a korhatár elérése előtt is visszavonulhassanak – anélkül, hogy elveszítenék a nyugdíjjogosultságukat.
