Változott a Munka Törvénykönyve! 2026-ban ennyi szabadságot vehet ki a munkavállaló

Már javában benne járunk a 2026-os esztendőben, és a tavasz közeledtével egyre többen kezdik el tervezni a nyári szabadságokat vagy a hosszú hétvégék környéki pihenést. Bár a jogszabályi keretek idén is stabilak maradtak, érdemes felfrissíteni a tudásunkat, hiszen az életkorunk vagy a családi helyzetünk változása miatt idén akár több napot is tölthetünk távol a munkahelyünktől, mint tavaly. 

Az alapok: 20 napból indulunk idén is

A Munka törvénykönyve 2026-ban is rögzíti: minden teljes állású munkavállalónak alanyi jogon jár a 20 munkanap alapszabadság. Legyen szó pályakezdő fiatalról vagy tapasztalt szakemberről, ez a bázis mindenki számára közös pont. Azonban a ténylegesen kivehető napok száma ennél szinte mindenkinél magasabb a különféle pótszabadságok miatt.

Életkor szerinti plusz napok: Ön szintet lépett?

Az egyik legfontosabb tényező a szabadságkeret számításánál az életkor. Érdemes ellenőrizni, hogy betölti-e idén azt a kort, amely már eggyel több pihenőnapot jelent. Az életkor szerinti pótszabadság azon év január elsejétől jár, amelyben a munkavállaló betölti az adott életkort.

Szülők pótszabadsága: Közös kiváltság

A gyermeknevelés támogatása idén is kiemelt szempont. Fontos tudatosítani, hogy a gyerekek után járó plusz napokat mind az apa, mind az anya igénybe veheti, ezek nem megosztható, hanem külön-külön járó jogosultságok.

• 1 gyermek után: +2 munkanap

• 2 gyermek után: +4 munkanap

• 3 vagy több gyermek után: +7 munkanap

Példa: Egy 39 éves édesanya, aki két gyermeket nevel, 2026-ban összesen 31 nap szabadsággal gazdálkodhat (20 alap + 7 kor szerinti + 4 gyerekek után).

Apaszabadság 2026-ban

Azok az édesapák, akikhez idén érkezik meg a gyermek, továbbra is 10 munkanap apaszabadságra jogosultak. Ezt a keretet a születést követő két hónapon belül kell felhasználni. Fontos tudni, hogy az első 5 napra a távolléti díj 100%-a, a második 5 napra pedig a 40%-a jár a munkavállalónak.

Maradt tavalyról szabadsága?

Bár február végén járunk, sokaknál még kérdés, mi történt a 2025-ös maradványokkal. A hatályos szabályok szerint a tavalyi szabadságot alapvetően tavaly kellett kiadni, de:

• Ha a munkáltatóval írásban megállapodtak az életkor szerinti pótszabadság átviteléről, azt 2026. december 31-ig használhatják fel.

• Ha a szabadság kiadása a munkáltatónál felmerült rendkívüli ok miatt hiúsult meg, azt legkésőbb március 31-ig ki kell adni.

2026-ban a szabadságolási szabályok a stabilitást szolgálják. A legtöbb, amit tehetünk, hogy időben egyeztetünk a felettesünkkel, és figyelembe vesszük az életkorunkból vagy a családi állapotunkból adódó többletnapokat, hogy a pihenés valóban regeneráló legyen.