Magyarországon évente átlagosan 300 000–350 000 fő él egyszerűsített foglalkoztatás keretében (idénymunka és alkalmi munka). Ezt a rendszert azért hozták létre, hogy a mezőgazdasági, turisztikai és szezonális időszerű feladatokat gyorsan és rugalmasan lehessen ellátni, egyszerű adminisztráció mellett. A munkáltatónak elég a foglalkoztatás kezdetét és végét bejelentenie a NAV-nak, a munkavállaló pedig napi bruttó 30 000 forintig kedvezményes járulékfizetést teljesít.
Mi változik július 1-jétől?
2025. július 1-jétől a NAV új szabálya szerint évente összesen legfeljebb 120 napot lehet dolgozni idénymunkában és alkalmi munkában – függetlenül attól, hogy hány munkáltatónál teljesíti ezeket a napokat a munkavállaló.
Korábban a napok számát munkáltatónként kellett külön-külön számítani, így ha valaki „váltogatta” a megbízóit, elméletileg akár az év minden munkanapján dolgozhatott ilyen formában. A július 1-től érvényes módosítás e gyakorlatot szünteti meg, az összes egyszerűsített foglalkoztatásban ledolgozott napot összeadja, és amint eléri a 120 napot, a munkavállaló nem foglalkoztatható tovább idénymunkásként vagy alkalmi munkásként az adott évben.
Milyen formákat érint a változás?
-
Idénymunka: jellemzően mezőgazdasági, turisztikai és vendéglátói munkák.
-
Alkalmi munka: rövid távú, legfeljebb 5 egymást követő napra kötött foglalkoztatás ugyanannál a munkáltatónál, havi 15 nap, éves 90 nap korláttal.
A július 1-től hatályos szabály az alkalmi munka éves 90 napos korlátját nem módosítja – tehát ezen belül továbbra is munkáltatónként lehet külön számolni – de a munkanapok összesített 120 napos éves keretét mindkét formára alkalmazza.
Miért vezették be a napkorlátot?
A változtatás célja a visszaélések visszaszorítása. Korábbi tapasztalatok szerint egyes munkáltatók hatszázalékos járulékkedvezményét kihasználva hosszú távon, lényegében folyamatosan foglalkoztatták ugyanazokat a munkavállalókat, munkaviszony- és társadalombiztosítási jogviszony nélkül. Az új szabály garantálja, hogy a kedvezmény csak valóban szezonális célra és korlátozott ideig járjon.
Kik érintettek, és hogyan számoljuk a napokat?
-
Dolgozók: akiket idénymunkásként vagy alkalmi munkásként jelentettek be.
-
Munkáltatók: minden olyan cég vagy magánszemély, aki e formák valamelyikében foglalkoztat.
A naptári évben az egyszerűsített foglalkoztatásban ledolgozott összes nappal kell számolni:
-
Ha valaki júniusban 80 napot dolgozott, július 1. után már csak 40 nap marad a keretből.
-
A 120 napos keretet elérve az év végéig sem lehet visszatérni az egyszerűsített formára.
Szankciók a szabályszegésért
Ha egy munkáltató a 120 napos keretet túllépi, alkalmi vagy idénymunkában foglalkoztat tovább, a NAV szabálysértési eljárást indíthat:
-
Mulasztási bírság: akár napi 10 000–50 000 forint/munkanap is kiszabható.
-
Munkaügyi bírság: a munka törvénykönyve szerinti szankciók, a munkáltató munkaügyi ellenőrzése is várható.
-
Járulékvonzat: ha egyszerűsített foglalkoztatás helyett valós munkaviszonynak minősül a foglalkoztatás, akkor a teljes járulékkötelezettség visszamenőleg is megállapításra kerül.
A munkavállalót személyében nem éri büntetés a napkorlát túllépése miatt, de kiesik számára az egyszerűsített foglalkoztatás előnye. Amennyiben a munkáltató mégis jelenteni próbálja a napokat, a NAV elutasítja a bejelentést.
Hogyan készüljünk fel a változásra?
-
Nyilvántartás vezetése: munkavállalók és munkáltatók számára is javasolt elektronikus naptárban vagy HR-rendszerben követni a napokat.
-
Párosítás más foglalkoztatási formákkal: ha valaki tovább szeretne szezonálisan dolgozni, érdemes átállni határozott idejű munkaszerződésre vagy bérelt munkaerő-kölcsönzésre.
-
Kommunikáció: a munkáltatók tájékoztassák a dolgozókat a keretekről, és alternatív megállapodásokat ajánljanak fel.
Július 1-től a NAV az egyszerűsített idénymunka és alkalmi munka formákban dolgozók éves keretét 120 munkanapban maximalizálja – függetlenül a munkáltatók számától. A szabály célja a törvényes környezet helyreállítása és a visszaélések megakadályozása. A munkáltatóknak és munkavállalóknak egyaránt fontos, hogy naprakész nyilvántartást vezessenek, és tisztában legyenek a szankciók miatti kockázatokkal, hiszen a napok túllépése bírságot és járulékkövetelést vonhat maga után.
