A szolgálati idő az egyik legfontosabb tényező a nyugdíj megállapításánál. 2026 januárjától új szabályozás lép életbe, amely módosítja, hogy milyen időszakok számítanak be és milyen feltételekkel. Ezek az új szabályok jelentős hatással lehetnek azok életpályájára, akik a nyugdíjkorhatár felé közelednek.
Az alábbi cikkben részletesen bemutatjuk:
-
mit jelent a szolgálati idő jelenleg,
-
milyen új típusokat és módosításokat vezetnek be 2026-tól,
-
kiket érintnek a változások,
-
valamint néhány gyakorlati tanácsot, hogy kihozd magadból a lehető legtöbbet az új rendszerből.
Jelenlegi szolgálati idő – mit tartalmaz?
Szolgálati időnek számít jelenleg mindaz, amit a törvény meghatároz, és amely alapján jogosult lehetsz nyugdíjra. Ilyenek:
-
biztosítással járó jogviszonyban töltött idő (például munkaviszony, közalkalmazotti státusz),
-
nyugdíjjárulék-köteles pénzbeli ellátásban eltöltött időszak (például GYES, GYED, betegszabadság, ha járulékfizetéssel kapcsolódik),
-
megállapodás alapján teljesített járulékfizetés (ha valaki vállaltan fizet járulékot olyan időszakra),
-
olyan időszakok, amelyeket a törvény szolgálati időnek minősít (például szolgálati időként elismert szolgálatok, katonai szolgálat, bizonyos jogszabályi kedvezmények).
Ezek alapján lehet összesíteni azokat az éveket, éveket és hónapokat, amelyeket beszámítanak a nyugdíjszámítás során.
Mi változik 2026 januárjától?
A Hitelfórum cikke szerint a fő változás nem az öregségi nyugdíjkorhatárban lesz (az továbbra is 65 év marad), hanem abban, hogy hogyan számítják a szolgálati időt. Egyes korábbi kedvezmények vagy „kivételes” időszakok eltérő kezelése módosul, hogy legyen nagyobb átláthatóság és kiszámíthatóság.
Néhány kulcsmódosítás:
-
Az olyan kisebb, részidős vagy változó jogviszonyok, amelyek eddig bizonytalan helyzetben voltak, most egyértelműen szabályozottabb formában kerülnek besorolásra.
-
A gyermekneveléssel töltött idő – például GYES, GYED – kedvezményes szolgálati időként való beszámítása bizonyos feltételek mellett továbbra is él, de pontos szabályai módosulhatnak.
-
Az azonos jogviszony-típusok közti átjárhatóság és az adatok ellenőrzése is szigorúbb lesz, hogy kevesebb legyen a vitás ügy.
Az új szabályozás célja az, hogy a nyugdíjszámítás igazságosabb legyen, és hogy azok, akik többféle munkaviszonyban dolgoztak, ne veszítsenek jogos szolgálati éveket.
Kik és hogyan lesznek érintettek?
A változások leginkább azokat érintik, akik:
-
gyakran váltogattak jogviszonyt (például részmunkaidő, megbízás, alkalmi munka),
-
sok gyermekneveléssel töltött idővel rendelkeznek, és eddig ezek kedvezménnyel számítottak be,
-
akik a nyugdíjkorhatárhoz közelednek és már most szeretnék tudni, milyen szolgálati idővel számolhatnak.
Az új rendszer ismét hangsúlyozza: ahhoz, hogy valaki nyugdíjra jogosult legyen, be kell töltenie a nyugdíjkorhatárt (65 év), és rendelkeznie kell a minimálisan előírt szolgálati idővel (például legalább 20 évvel). Ha valakinél legalább 15 év teljesített munkaviszony van, még résznyugdíj is szóba jöhet.
A női dolgozókra külön szabályok is vonatkoznak: ha legalább 40 év szolgálati idő áll rendelkezésre – amelyből gyermeknevelés is beszámítható – akkor kedvezményes nyugdíj igényelhető.
Miért fontos ez a változás?
Ez nem pusztán technikai átírás – valódi következményekkel bír. Íme, miért:
-
Kiszámíthatóság: akinek már közel a nyugdíj, pontosabban tudja majd, hány év szolgálati ideje számít be.
-
Igazságosság: ha valaki sokféle jogviszonyban dolgozott, ne essen ki olyan évek, amelyeket korábban nem ismert el rendesen.
-
Tervezés: a dolgozók tudnak előre tervezni, hogy mennyit kell még dolgozniuk, és milyen kedvezményekre számíthatnak.
-
Vita csökkentése: az adatok áttekinthető kezelése kevesebb vitás esethez vezethet a nyugdíjmegállapítás során.
Ha te is a nyugdíjkorhatárhoz közel állsz, vagy szeretnéd tudni, hogy 2026 után mennyi szolgálati időd fog beszámítani, érdemes:
-
Ellenőrizni eddigi munkaviszonyaidat – legyen teljes, hivatalos dokumentumod arról, hol dolgoztál és milyen jogviszonyban.
-
Figyelni a hivatalos közlönyöket és jogszabályokat, mert az új részletszabályok csak a kormányzati és nyugdíjhatósági kiadványokban jelennek meg.
-
Kérni személyre szabott tanácsadást (például könyvelőtől vagy nyugdíjszakértőtől), hogy megtudd, neked pontosan mennyi szolgálati időd lesz figyelembe véve az új rendszert.
-
Ha vannak kedvezményeid (gyermeknevelés, részmunkaidő, hosszú szolgálati idő), tisztázd velük, hogy 2026-tól hogyan számítják be ezeket.
-
Időben beadni a nyugdíjkérelmet, hogy ne maradj le arról az időszakról, amelyre jogosult lehetnél.
