Évek óta az egyik legnépszerűbb nyugdíjba vonulási lehetőség a Nők40, amely életkortól függetlenül biztosítja a kedvezményes öregségi nyugdíjat azoknak a hölgyeknek, akik teljesítik a szigorú jogosultsági feltételeket. A szabályozás 2026-ban sem változott, ám a szakértők szerint rengetegen élnek egy veszélyes tévhitben – és ez akár évekkel tolhatja ki a jól megérdemelt pihenést.
Farkas András nyugdíjszakértő szerint a leggyakoribb hiba abból fakad, hogy sokan nem értik pontosan, mit jelent a 40 év jogosultsági idő, és hogyan számítják bele a gyermekneveléssel töltött éveket.
Nem elég a 32 év munka
A legelterjedtebb félreértés, hogy elegendő 32 év munkaviszony a kedvezményhez. Ez azonban nem igaz.
A jogszabály egyértelműen kimondja:
👉 Összesen 40 év jogosultsági idő szükséges.
Ez a 40 év a következőképpen állhat össze:
-
Legalább 32 év tényleges keresőtevékenységgel szerzett idő
-
Legfeljebb 8 év gyermeknevelési ellátásból (CSED, GYED, GYES, GYET)
Ha a két tétel együtt nem éri el a 40 évet, akkor a kedvezményes nyugdíj nem igényelhető – még akkor sem, ha a 32 év munkaviszony már megvan.
Ez az a pont, ahol sokan hibáznak: azt gondolják, hogy a 32 év önmagában elegendő, és csak a kérelem benyújtásakor szembesülnek a hiányzó évekkel.
Tévhit a „gyermekenként járó bónuszévről”
Szintén gyakori félreértés, hogy minden megszületett gyermek után automatikusan jár egy plusz szolgálati év.
Ez a szabály kizárólag az 1968 előtt született gyermekek esetében volt érvényes.
Ma már csak az az időszak számít bele a 8 éves keretbe, amikor az édesanya ténylegesen gyermeknevelési ellátásban részesült. Ha valaki például rövid ideig volt GYES-en, akkor csak az a konkrét időszak kerül beszámításra.
Ez különösen azok számára lehet kellemetlen meglepetés, akik több gyermek után is csak rövidebb ideig vették igénybe az ellátásokat.
Mit jelent pontosan a „jogosultsági idő”?
A Nők40 esetében nem minden szolgálati idő számít jogosultsági időnek.
Beletartozik:
-
Munkaviszonyban töltött idő
-
Közalkalmazotti és köztisztviselői jogviszony
-
Bizonyos járulékfizetéssel járó időszakok
-
Gyermeknevelési ellátás ideje (a meghatározott keretek között)
Nem számít bele például:
-
Tanulmányi idő (felsőoktatás)
-
Álláskeresési járadék teljes időszaka
-
Bizonyos fizetés nélküli szabadságok
Ezért is rendkívül fontos a pontos nyilvántartás.
Életmentő kivételek: amikor több év is beszámítható
Vannak azonban speciális esetek, amelyek könnyíthetnek a feltételeken.
Súlyosan fogyatékos gyermek ápolása
Ha az édesanya tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermeket ápol, a gyermeknevelési idő akár 10 év is lehet, nem csak 8.
Ez komoly könnyítés lehet azok számára, akik hosszabb ideig voltak otthon ápolási feladatok miatt.
Nagycsaládos édesanyák kedvezménye
Öt vagy több gyermek esetén az előírt 32 éves munkaviszony csökkenhet.
Az ötödik gyermektől kezdve minden további gyermek után egy évvel mérséklődik a szükséges 32 év – legfeljebb 7 évvel.
Ez azt jelenti, hogy egy hétgyermekes édesanya esetében akár 25 év munkaviszony is elegendő lehet a 40 éves jogosultsági idő teljesítéséhez.
Miért veszélyes az utolsó pillanatra hagyni?
Sokan csak a nyugdíj igénylése előtt néhány hónappal kezdik ellenőrizni az adataikat. Ilyenkor derülhet ki, hogy:
-
Hiányzik néhány hónap jogosultsági idő
-
Egyes munkaviszonyok nincsenek megfelelően rögzítve
-
Gyermeknevelési időszakokat nem számolták el pontosan
Ha a 40 év nem áll össze, a nyugdíjkérelem elutasításra kerülhet, és a jogosultság csak később nyílik meg.
Ez akár hónapokkal vagy évekkel is eltolhatja a nyugdíjba vonulást.
Mit érdemes tenni?
A szakértők azt javasolják:
✔️ Jóval a tervezett nyugdíj előtt kérj hivatalos adategyeztetést
✔️ Ellenőrizd az államkincstári nyilvántartásodat
✔️ Nézd át a gyermeknevelési időszakokat
✔️ Ha bizonytalan vagy, kérj szakértői segítséget
A Nők40 továbbra is rendkívül kedvező lehetőség, de csak azok élhetnek vele, akik minden feltételt maradéktalanul teljesítenek.
